Aby pracownicy mogli dobrze wykonywać swoje obowiązki, muszą mieć zagwarantowane odpowiednie warunki. Zazwyczaj pracodawcy starają się zapewnić biurka, wygodne krzesła i potrzebny sprzęt, jednak w dzisiejszych czasach to za mało, aby móc nazwać biuro komfortowym i przyjaznym pracownikom.
- Obecnie dla pracowników istotna jest nie tylko wysokość ich pensji czy lokalizacja firmy, ale także całe zaplecze, które czeka na nich w biurze. Standardem są już kuchnie wyposażone w sprzęty i naczynia, czy automaty z przekąskami. Wciąż innowacyjnym, ale coraz częściej wdrażanym w życie pomysłem jest organizacja tzw. strefy chilloutu, czyli miejsca przeznaczonego na relaks i krótki odpoczynek od pracy – tłumaczy ekspert reprezentujący firmę INTERBIURO.
Wyposażenie strefy chilloutu
Strefa chilloutu to miejsce, w którym pracownicy mogą zjeść śniadanie i napić się dobrej kawy, jak również popracować na wygodnej, miękkiej kanapie. To też pomieszczenie, które ma służyć integracji. Bardzo często tego typu przestrzeń urządza się jak domowy salon – w centralnej części stawia się stół z wygodnymi krzesłami lub kanapę i fotele.
Niektóre firmy idą o krok dalej i swoje strefy chilloutu wyposażają w sprzęty zapewniające pracownikom rozrywkę, takie jak telewizory, konsole do gier czy piłkarzyki. Tego typu atrakcje to świetny sposób na odstresowanie się lub po prostu miłe spędzenie swojej przerwy.
Dlaczego warto tworzyć strefy chilloutu?
Warto zaznaczyć, że strefy chilloutu nie należy traktować jako formy rozpieszczania pracowników. To dla pracodawcy inwestycja w przyszłość firmy. Nikogo nie powinien bowiem dziwić fakt, że to od zadowolenia osób zatrudnionych zależy jakość świadczonych usług, a co się z tym wiąże, także zyski dla firmy. Dzięki korzystaniu z wydzielonej strefy wypoczynku, pracownicy będą bardziej zrelaksowani, ale też bardziej efektywni.
Nie da się ukryć, że decyzja o stworzeniu strefy chilloutu bardzo pozytywnie wpływa na wizerunek pracodawcy. Każda firma, która się zdecyduje na to rozwiązanie może być pewna, że przyniesie ono jej dużo korzyści. Zrelaksowani i zadowoleni pracownicy będą pochlebnie wyrażać się o swoim pracodawcy, a dobre opinie krążące o firmie na rynku z pewnością szybko zaprocentują.
